## 成功可以复制,但不能粘贴 在自己的领域成为第一 一定是苦干 实干 脚踏实地 远离鸡汤 鸡汤大学,往往是黄鼠狼的养殖场 ## 目标的特征 参考[百度百科“目标”](https://baike.baidu.com/item/%E7%9B%AE%E6%A0%87/6450) 1. 主观性 目标是对活动预期结果的主观设想,是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度,可分为必然目标、或然目标和不可能目标; 2. 方向性 目标是活动的预期目的,为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用; 3. 现实性 目标的价值性,可操作性构成了目标的现实性。从现实目标满足期望程度看,有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标; 4. 社会性 目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。所以目标都是一定社会的目标,而具有社会性; 5. 实践性 目标具有为实践活动指明方向的作用,只有通过实践活动才能实现目标。 ### 目标的相关原则 1. 目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。 2. 目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。 3. 目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据。 4. 目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来。 5. 目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标。